La UATRE exige una propuesta superadora y denuncia estancamiento en la paritaria del raleo manual de fruta

La paritaria del raleo manual de fruta en las provincias de Río Negro y Neuquén atraviesa una etapa de dificultades, ya que, tras un mes de negociación y cuatro reuniones, las partes no han logrado acercar posiciones. Hasta el momento, el sector empleador no ha presentado una contrapropuesta que permita avanzar en la mesa de diálogo.

El sindicato de la UATRE (Unión Argentina de Trabajadores y Estibadores Rurales) concurrió a la negociación con un planteo coherente con la práctica de temporadas anteriores. El objetivo es lograr una recomposición salarial que tome como base el jornal del peón general e incorpore un porcentaje adicional, en reconocimiento de que el raleo es una tarea de mayor calificación que exige experiencia, criterio y un trabajo manual intensivo. Este criterio, que durante años facilitó los acuerdos, no logró esta vez el consenso del sector empleador.

La propuesta presentada por las entidades que representan a los empleadores (CAFI, la Federación Agraria Argentina y la Sociedad Rural Argentina) se ubica muy por debajo de la recomposición necesaria frente a la inflación interanual, la cual se ubicó en un 33.4% en septiembre y en un 33.1% en octubre. Esta oferta no cubre las expectativas ni las necesidades básicas de los trabajadores, y hasta ahora no ha habido apertura para considerar las alternativas planteadas por el sindicato.

El raleo es una actividad de temporalidad limitada y mano de obra intensiva, concentrada en apenas un mes y medio de trabajo. Cada día de demora pesa significativamente sobre las familias trabajadoras, que dependen de este breve período para sostener sus ingresos en un contexto de inflación persistente. Llegar a un acuerdo a tiempo es una necesidad tanto para preservar el poder adquisitivo de los trabajadores como para el sector productivo, dada la importancia de esta tarea para la calidad de la fruta.

Además, la UATRE denuncia que varias empresas están realizando el raleo con personal proveniente de otras provincias, a quienes se les paga muy por debajo de lo que establece el estatuto, aprovechándose de su necesidad y vulnerabilidad. Estos trabajadores llegan con transporte gratuito que, en ocasiones, es pagado por las propias empresas para realizar la tarea a bajo costo, lo que representa una práctica desleal para los trabajadores de la zona.

Por todo ello, la UATRE reclama al sector empresario una propuesta superadora, con disposición real al acuerdo, que reconozca la calificación de la tarea y garantice la recomposición del salario antes de que concluya la temporada. La negociación continúa abierta y el sindicato confía en que, durante las próximas reuniones, se logre construir una solución que atienda las necesidades de todos los sectores.