Sindicato de Profesionales de la Salud Pública del Neuquén

Las denuncias públicas y de acción directa llevadas adelante por SiProSaPuNe obligaron al Gobierno de Rolado Figueroa  a tener que dar respuesta a esas demandas,  abriendo el Convenio Colectivo a menos de un año de la nefasta reforma del 2023 , pero persistiendo en la misma línea del gobierno anterior, excluyendo a nuestro gremio -único en conflicto- negando una mesa salarial de salud con los cuatro gremios de salud y participar de los reformas laborales necesarias para remediar la grave crisis por la que atraviesa el sector profesional.

Como hemos denunciado desde la puesta en marcha del CCTs del año 2018, bajo la Ley 3118 y la modificatoria del año 2023, ley 3408, se llevaron adelante a espaldas de los trabajadores profesionales perjudicando especialmente  al sector que representamos.

Reforma CCTS-2024 Nos dieron la razón, sin negociar con nosotros

Las malas políticas implementadas por el gobierno de Gutiérrez-Corradi Diez-Peve dejo a los profesionales con condiciones laborales y salariales de marcada precarización: achatamiento de la pirámide salarial, trabajo extraordinario incentivado haciendo guardias a destajo, depreciación de la dedicación exclusiva , induciendo al pluriempleo y/o renuncias , es decir una política marcadamente expulsiva.

Pensábamos que el inicio de la nueva gestión del gobierno Figueroa –Regueiro era una oportunidad insoslayable para revertir dicha situación y por sobre todo se abriría la discusión para llevarla adelante.

Comenzamos en los primeros días de gobierno acercándoles el pedido de  recategorizaciones, definiciones sobre la dedicación exclusiva, modificar la tarea extraordinaria a destajo, y por sobre todo definición expresa sobre la ley de carrera profesional.

Por el mes de marzo el Ministerio de Salud presenta una ley de residencias, muy urgente , aplicando los nefastos criterios del CCT, guardia incentivada, arraigo para los profesionales residentes del interior  (aquí no solo para médicos) , estratificación de residencias según su prioridad (salario diferencial) , lo hizo a espaldas de los propios residentes, instructores y conducciones intermedias, lo que nos llevó, dado la falta de espacios de discusión, a presentar un proyecto de ley alternativo, ya que la verdadera razón de la urgencia era presentar una oferta salarial más decorosa antes de los exámenes de ingreso.- Esta Ley que se sancionó sin permitir espacios de trabajo y discusión  aun NO está reglamentada por lo que los profesionales residentes cobran con los mismos salarios de miseria que antes de la sanción de la ley.

Así comenzamos nuestro plan de lucha en el mes de septiembre para denunciar que el ítem “arraigo”, incorporado en la reforma del CCTs/ 2023, era un incremento salarial encubierto, discriminatorio, (solo para Médicos y del interior de la provincia), inequitativo, por lo tanto inconstitucional, acción que planteamos también ante la justicia para que ese ítem sea extensivo sin límite geográfico y a todos los profesionales del sistema público de salud.

Las reuniones mantenidas a casi un año de gestión con las autoridades de salud y de gobierno fueron escasas, inconducentes y sin continuidad de trabajo conjunto para lograr la mejor respuesta a la situación planteada.- Si recibimos denuncias realizadas en la Subsecretaria de Trabajo, solicitando declarar ilegales las medidas adoptadas en asambleas, cancelación en los medios periodísticos, apriete a las conducciones para informar la adhesión  a las medidas llevadas adelante, mandar a dirigentes gremiales a mentir a la opinión pública y a los propios trabajadores, etc, etc.

Pero como no podía ser de otra manera, la realidad se termina imponiendo y la salida que encuentran es nuevamente abrir la paritaria para tomar nuestras demandas, sin negociar con SiProSaPuNe e interpretarlas no a la conveniencia del Sistema de Salud y del sector en conflicto sino nuevamente a nuestras espaldas .Así algunos de los artículos que  se modificaron son los que SiProSaPuNe viene reclamando, y que han sido puntos medulares y responsables del  desguace del sistema de salud:

• Se Modifica y Anula la tarea extraordinaria incentivada(a más guardias más valor por cada una realizada), se vuelve a cobrar con un único valor independientemente del número que se realiza por guardia como era antes del año 2018 pero,  el valor asignado es menor al máximo percibido con el régimen incentivado.
  • Se recategoriza a todos los trabajadores por única vez , no queda claro el mecanismo , ni si es el que le corresponda ya que desde el año 2018 no se ajusta, salvo por tráfico de influencias.-
  • Se amplía el “arraigo” (aumento salarial encubierto) a todos los profesionales del interior de la provincia sin discriminación de título y se incorpora a la zona a la Confluencia con una suma que es irrisoria y marcadamente discriminatoria .-SiProSaPuNe inicia sus acciones gremiales justamente con este ítem con la certeza que se trataba de un aumento salarial encubierto y que en forma parcial lo reconocen dando cabida a la no discriminación por título en el interior de la provincia , pero otorgando una suma MUY baja a la zona de la Confluencia que no lo percibía y que no modificara lo denunciado tantas y repetidas veces que la discriminación salarial es expulsiva del recurso humano en CRISIS del sector salud .

No medió ninguna negociación con nuestro gremio para que esta situación no se plasmase en la nueva modificatoria del CCTs. Se repite  OTRA vez la misma conducta, no se respeta la libertad sindical y se viola sistemáticamente la Constitución Provincial y Nacional y Pactos Internacionales sobre la libre elección de agremiación y democracia sindical.

El Gobierno perdió una gran oportunidad de tener un fuerte gesto político  hacia la Dedicación Exclusiva profesional, modalidad contractual que fue, y esperamos siga siendo, un pilar indiscutible del sistema de salud pública,   degradada y denostada  con el CCT/2018. La que sigue sin modificaciones.

Tampoco se restablece la figura de los veedores gremiales en los concursos,  que dejaron de ser transparentes,  respetando la incumbencia e idoneidad para el cargo, no pudiendo los postulantes realizar legítimos reclamos sobre el trato y evaluación técnica  en los concursos.

Estas modificaciones no recomponen al sector profesional en su conjunto, y como lo venimos sosteniendo es la Ley de Carrera Profesional la que se necesita para acabar con estas arbitrariedades, desmanejo, destrato y discriminación que se aplican al sector profesional, que repetimos es el UNICO en crisis del sistema de salud.

Como ocurre en estas situaciones se agregan parches de parches, los que no deberían existir si se tomara en cuenta la real magnitud del problema y se discutiera la ley de carrera profesional, cuyo proyecto está en la Comisión de Asuntos laborales sin tener voluntad política de discutir.

Seguiremos luchando por la recuperación del sistema público de salud, accesible, universal, gratuito y de calidad. La ley de carrera profesional es una demanda histórica de nuestro colectivo, y no descansaremos hasta conseguirla.

Llevan las firmas de: Mariana Franco                                                                            Juan Ferrari Secretaria Adjunta                                                                   Secretario General