Judiciales de Neuquén profundizan el reclamo salarial: asamblea en Junín de los Andes y adhesión masiva en la provincia (VIDEO)
Las acciones gremiales, que incluyen quite total de colaboración y asambleas permanentes en los lugares de trabajo, registraron una gran adhesión en diferentes dependencias judiciales.
Durante la jornada de hoy, se llevaron a cabo asambleas simultáneas y actividades de visibilización en diversas localidades neuquinas.
Las y los judiciales debatieron colectivamente la situación salarial, intercambiaron posiciones y reafirmaron la continuidad del plan de lucha, tal como fue votado en el plenario provincial.
El conflicto se originó tras el rechazo unánime por mandato de asamblea a la última propuesta presentada por el Tribunal Superior de Justicia (TSJ), centrada principalmente en bonos extraordinarios no remunerativos (con ajustes en montos como cuotas de alrededor de $400.000) y actualizaciones trimestrales por IPC para 2026, pero considerada insuficiente por el gremio ante la pérdida de poder adquisitivo acumulada en los últimos períodos.
Hasta el momento, no existe convocatoria alguna por parte del TSJ para reabrir la mesa de negociación, que permanece cerrada desde el rechazo de la oferta.
En el marco del plan de lucha vigente, este viernes 13 de marzo integrantes de la conducción provincial del sindicato realizaron una recorrida por Cutral Co, participando de las asambleas en las dependencias judiciales locales para fortalecer la unidad y el debate.
El próximo paso clave será el plenario provincial mixto (presencial y virtual) convocado para el lunes 16 de marzo, donde se evaluará el desarrollo de las medidas implementadas y se definirán las acciones a seguir durante la semana entrante.
Las y los trabajadores judiciales de Neuquén, incluyendo los de Junín de los Andes, mantienen firme su postura: exigen una recomposición salarial real y sostenible que compense el deterioro sufrido, y sostienen que la organización colectiva y la unidad provincial son la vía para avanzar en el conflicto.










