Negociación salarial entre TSJ y SEJUN: Los judiciales de Neuquén se reúnen en Plenario Provincial tras la última mesa paritaria

El viernes 20 de febrero de 2026 se realizó la reunión de la mesa de negociación salarial entre el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) y el Sindicato de Empleados Judiciales de Neuquén (SEJuN).

Participantes por el TSJ:
Dr. Manuel Fuertes (Secretario de Superintendencia)
Cra. Karina E. Reina (Administradora General)
Ramiro Flores (Director de Gestión Humana)
Participantes por SEJuN:
Santiago Alonso (Secretario General)
Griselda Porro (Subsecretaria General)
Sebastián Antognazza (Secretario Gremial)
Sebastián Soto (Secretario de Hacienda)
Propuesta presentada por el TSJ:
Actualización salarial trimestral basada en el promedio del IPC Nacional (INDEC) y el IPC Provincial de Neuquén, aplicada sobre los salarios del trimestre anterior, para todo el período enero-diciembre 2026.

Asignación extraordinaria no remunerativa ni bonificable: dos cuotas de $350.000 cada una, a pagarse la primera en la primera semana de marzo y la segunda en septiembre de 2026.

Posición de SEJuN:
El sindicato consideró la propuesta insuficiente, argumentando:
No contempla una recomposición salarial real que compense la pérdida sostenida de poder adquisitivo desde inicios de 2024.

El uso del promedio entre IPC nacional y provincial resulta perjudicial, ya que el IPC neuquino suele ser superior, lo que implica una caída continua del salario real trimestre tras trimestre.

Particular preocupación por la situación del tercer agrupamiento administrativo, escalafón de servicios y técnicos equivalentes.

SEJuN destaca que es el único gremio del sector que aún no ha cerrado paritarias en 2026 y que, pese a incorporar un bono adicional en septiembre y la actualización trimestral por IPC, la oferta no alcanza para revertir el deterioro acumulado.

Próximos pasos acordados:
Cuarto intermedio para el miércoles 25 de febrero de 2026 a las 13:00 hs.

Lunes 23 de febrero:
Retiro a las 10:00 hs.

Plenario Provincial virtual a las 10:30 hs. para analizar la situación y definir medidas en el marco del conflicto salarial que afecta a trabajadores activos y pasivos.